تطبيق استراتيجية الأجور بين الأوهام والحقيقة

> م. مدني/ سالم عمر باشعيب :

> ثالثاً: مجموعة الوظائف التخصصية:ينقل شاغلو الوظائف التخصصية إلى درجات الهيكل العام المقابلة لمؤهلاتهم وبحسب الجدول الآتي، وبما لا يتجاوز الدرجة الثالثة مع منح من وصل إليها علاوة أقدمية عن السنوات التي تزيد عن الفترات المحددة لشغل هذه الدرجة وبواقع علاوة واحدة من علاواتها عن كل أربع سنوات، وبما لا يزيد عن أربع علاوات:

عندما أوضح الأستاذ حمود خالد الصوفي، وزير الخدمة المدنية والتأمينات «أن الوزارة مصممة على تنفيذ استراتيجية الأجور والمرتبات بعد تنفيذ حزمة من الإصلاحات الإدارية» وأضاف الوزير قائلاً: «إننا في اليمن مازلنا نفتقر إلى أنظمة معلومات حديثة، بالإضافة إلى عدم وجود بيانات صحيحة للتوثيق». وعندما نتكلم عن مشروع استراتيجية المرتبات أتذكر مثلاً عربياً يقول: (تسمع بالمعيدي خير من أن تراه)، وبمعنى آخر أن تسمع عن هيكل الأجور خير من أن تراه، ومن ذلك كله أتساءل كمهندس كيف لا تتوفر أرشفة وبيانات معلومات وكوادر الخدمة المدنية في وادي حضرموت يطبقون (الهيكل) بدقة متناهية أشبه بالرجل الآلي (الروبوت) الذي لا يعرف أي مفاهمة أو كما يقول أحدهم: بلاش ننكش الضر على الآخرين.

عند تطبيق هيكل استراتيجية الأجور والمرتبات مع حملة الشهادات الجامعية التخصصية (انظر ثالثاً من مجموعة الوظائف التخصصية للنقل إلى الهيكل).

أولاً: لا يتم النظر نهائياً إلى أي خدمة سابقة قبل الحصول على التخصص 5-7 سنوات.

ثانياً: ثلاث مجموعات أو تخصصات حددها الجدول:

1- بكالوريوس، 2- ماجستير لاحقة للبكالوريوس، 3- دكتوراه، حيث تم التعامل مع حملة البكالوريوس:

حملة الشهادة الجامعية نظام الأربع سنوات.

حملة الشهادات الجامعية نظام الخمس سنوات (إجازة خاصة كلية الهندسة).

حملة الشهادات الجامعية نظام السبع سنوات (كلية الطب).

حيث تم التعامل مع المجموعات السابقة كمجموعة واحدة من دون تمييز أو تدرج في درجة البكالوريوس

ثالثاً: ماجستير لاحقة للبكالوريوس:

أوضح (هيكل الأجور) أن الماجستير يجب أن يكون لاحقاً للبكالوريوس، حيث إن الرجل الآلي لم يكلف نفسه البحث عمن يحمل شهادة الماجستير (علمياً) ومن يحملها شكلاً والاكتفاء بما تم تسجيله في بيانات سابقة لدى الخدمة المدنية (مشروع تحديث الخدمة المدنية) قبل تطبيق هذه الاستراتيجية.

إن إستراتيجية الأجور والمرتبات يجب أن تتوخى الدقة والأمانة في وضع النقاط على الحروف، كما يجب أن تفحص الملفات وتترجم الشهادات وتأخذ صوراً لها طبق الأصل بجهاز الماسح الضوئي (السكانر) لتكتشف الأخطاء التي مررت عند التسكين الوظيفي وإعطاء الموظف (الرقم الوطني) وحتى نشعر بأننا فعلاً باتجاه الإصلاحات الإدارية الحقيقية والصادقة التي نحلم بها مع الاستراتيجية.

> أخبار متعلقة

تعليقات فيسبوك

Back to top button
زر الذهاب إلى الأعلى