اعرفي مديرك تنجحي في عملك!
> «الأيام» متابعات :
> من المهم أن تدرك كل منا كيف تتعامل مع مديرها، فالتعامل مع رئيس العمل صعب المراس، لكن إذا حاولت اتباع هذه التعليمات يمكنك أن تنجحي في عملك:
- عليك أن تتفهمي الأسباب التى تدفع المدير للتعامل معك ومع باقي الموظفين.
- افترضي دائما أن هذه ليست طبيعته، لأنه يتصرف بمنطقية شديدة، وبدافع الضغوط التى تكون على عاتقه.
- تاكدي أن الفرصة دائماً متاحة لتقويم السلوك.
- إذا أحال عليك أعمالا ليست من اختصاصك انظري لها من زاويتين الأولى أنه ينمي صفا ثانيا يتحمل المسئولية، أي أنها وسيلة للتمرين أو الإعداد لترقية، أو لكي تحلي محله في غيابه، والثانية هي أن رئيسك يريد أن يملأ وقتك حتى لايكون هناك وقت بدون عمل، وفي كلا الحالتين اثبتي جدارتك أو اعتذري إذا كنت لاتستطيعين، وبأدب.
- قدمي معلومات كاملة عن ظروف العمل، وكيف يمكن القضاء على السلبيات دون تردد لو كان مديرك من النوع المتحرر.
- اجعلي روحك المعنوية مرتفعة أمامه، واجعليه يشعر أنك تفكرين في التطوير والمستقبل دائما.
- ناقشيه في تطوير أداء الموظفين، وحدثيه عن شركات ناجحة أخرى.
- لو كان مديرك ممن يختلقون الأعذار، فعليك بالصبر والاستعانة بمن هم مقربون له كرئيس مجلس الإدارة.
- كوني لينة مع مديرك إذا كان سريع الغضب، واضحة إذا كان ديمقراطيا، مداحة له بما هو أهل له إذا كان يحب المديح، واجعلي عملك وأمانتك تتكلمان عنك.
- نفذي مقترحاته وتعليماته، وحاولي أن تطرحي ضمانات نجاح ما تقترحين لو كان مديرك ممن لا يؤمنون بالتغيير.
- لو كان مديرك مندفعا حاولي أن تبني جسورا من الود معه، ولاتعترضي على قراراته وقت الانفعال، ووضحي له وجوب سؤالك عن عملك لو أراد شيئا.
- قبل الحديث عن مقترحاتك أبدئي الثناء على مديرك لو كان كثير الحساسية، وشاركي مديرك أحلامه وطموحاته لو كان من النوع الحالم، ولاتذكري السلبيات، فالتطلع يحقق الأحلام بالعزيمة.
وبشكل عام عليك أن تحترمي وقت رئيسك مهما كانت شخصيته، وأن تعرفي الوقت المناسب لعرض ما لديك من عمل عليه، وفي حالة وجود مشكلة في العمل ومطلوب عرضها على رئيسك عليك أن تدرسي المشكلة لتقدميها إليه مرة واحدة حتى لا يتكرر دخولك عليه باستمرار، وتقبلي ملاحظات رئيسك بنفس راضية.
- عليك أن تتفهمي الأسباب التى تدفع المدير للتعامل معك ومع باقي الموظفين.
- افترضي دائما أن هذه ليست طبيعته، لأنه يتصرف بمنطقية شديدة، وبدافع الضغوط التى تكون على عاتقه.
- تاكدي أن الفرصة دائماً متاحة لتقويم السلوك.
- إذا أحال عليك أعمالا ليست من اختصاصك انظري لها من زاويتين الأولى أنه ينمي صفا ثانيا يتحمل المسئولية، أي أنها وسيلة للتمرين أو الإعداد لترقية، أو لكي تحلي محله في غيابه، والثانية هي أن رئيسك يريد أن يملأ وقتك حتى لايكون هناك وقت بدون عمل، وفي كلا الحالتين اثبتي جدارتك أو اعتذري إذا كنت لاتستطيعين، وبأدب.
- قدمي معلومات كاملة عن ظروف العمل، وكيف يمكن القضاء على السلبيات دون تردد لو كان مديرك من النوع المتحرر.
- اجعلي روحك المعنوية مرتفعة أمامه، واجعليه يشعر أنك تفكرين في التطوير والمستقبل دائما.
- ناقشيه في تطوير أداء الموظفين، وحدثيه عن شركات ناجحة أخرى.
- لو كان مديرك ممن يختلقون الأعذار، فعليك بالصبر والاستعانة بمن هم مقربون له كرئيس مجلس الإدارة.
- كوني لينة مع مديرك إذا كان سريع الغضب، واضحة إذا كان ديمقراطيا، مداحة له بما هو أهل له إذا كان يحب المديح، واجعلي عملك وأمانتك تتكلمان عنك.
- نفذي مقترحاته وتعليماته، وحاولي أن تطرحي ضمانات نجاح ما تقترحين لو كان مديرك ممن لا يؤمنون بالتغيير.
- لو كان مديرك مندفعا حاولي أن تبني جسورا من الود معه، ولاتعترضي على قراراته وقت الانفعال، ووضحي له وجوب سؤالك عن عملك لو أراد شيئا.
- قبل الحديث عن مقترحاتك أبدئي الثناء على مديرك لو كان كثير الحساسية، وشاركي مديرك أحلامه وطموحاته لو كان من النوع الحالم، ولاتذكري السلبيات، فالتطلع يحقق الأحلام بالعزيمة.
وبشكل عام عليك أن تحترمي وقت رئيسك مهما كانت شخصيته، وأن تعرفي الوقت المناسب لعرض ما لديك من عمل عليه، وفي حالة وجود مشكلة في العمل ومطلوب عرضها على رئيسك عليك أن تدرسي المشكلة لتقدميها إليه مرة واحدة حتى لا يتكرر دخولك عليه باستمرار، وتقبلي ملاحظات رئيسك بنفس راضية.