لاجئ يمني يعمل في جامعة ستراثكلايد يخسر دعوى التمييز العنصري في محكمة العمل
لاجئ يمني يعمل في جامعة ستراثكلايد يخسر دعوى التمييز العنصري في محكمة العمل
> إدنبرة«الأيام» خاص:
>
نظر في القضية قاضي التوظيف مارك ويتكومب مع عضوي المحكمة باتون وجي ويسلر. مثل السيد ارجو ، محامٍ ، نيابة عن المدعي والسيد ماكداول ، محاميًا ، عن المدعى عليه.
ذكر المدعى عليه أنه كان معروفًا وواضحًا منذ بداية العقد أن تمويل المنحة سينتهي في عام 2021 مع عدم وجود خيار للتمديد وبينما كان صحيحًا أنه تم تجديد عقود زملاء المدعي، فقد تم توظيفهم في منح مختلفة تم تمديدها من قبل مموليهم بينما كان هناك احتكاك بين المدعي وأعضاء الفريق الآخرين لم تنتج أي معاملة سلبية من أصله العرقي.
ولذلك تم رفض الادعاء.
خسر متخصص في هندسة الكمبيوتر قضيته أمام محكمة العمل، الذي زعم أن صاحب عمله في الجامعة الأسكتلندية قد مارس التمييز ضده على أساس العرق.
وتم تعيين الدكتور شوقي الدبعي بعقد محدد المدة من قبل جامعة ستراثكلايد من فبراير 2019 إلى فبراير 2021 ، واستمر في العمل مع المدعى عليه بعقد آخر بعد ذلك، وادعى أن المدعى عليه انتهك المادة 13 من قانون المساواة لعام 2010 بسبب التمييز المباشر على أساس عرقه العربي.
هجوم شخصي
تم تعيين المدعي ، الذي جاء إلى المملكة المتحدة كلاجئ من اليمن، كمسؤول تطوير شراكة ضمن الفريق الرقمي لأحد مراكز البحث الخاصة بالمستجيب، بتمويل من مشروع مراكز الابتكار الرقمي في مجال التصنيع التابع للاتحاد الأوروبي (MIDIH). كان موقف المدعي أنه ، اعتبارًا من سبتمبر 2019 فصاعدًا ، تم عزله عمدًا عن اجتماعات الفريق ومُنع من تنفيذ اختصاصه، مع تكليف أعضاء الفريق الآخرين بمهام مركزية في هذا الاختصاص.
كما زعم المدعي أن رسالة بريد إلكتروني تلقاها من زميله، السيد ميلار ، في أكتوبر 2019 ، والتي كانت تنتقد بشدة عمله ونسخ موظفين آخرين فيها، كانت بمثابة هجوم شخصي عليه تم نشره على الملأ كما أثار حادثة اتُهم فيها بسرقة عمل زميل آخر في اجتماع مراجعة الاختبار في ديسمبر 2019 ، وكلاهما قال إنهما معاملة أقل تفضيلًا من تلك التي كان من الممكن أن يتلقاها مقارن افتراضي.
قدم المدعي شكاوى داخلية بشأن معاملته لقسم الموارد البشرية التابع للمدعى عليه، وزعم أنهم لم يحققوا أو يتعاملوا بشكل صحيح مع شكواه، وأن الاستئناف ضد القرار لم يتم التعامل معه بشكل عادل وأخيرًا ادعى أن عدم تجديد عقده في نهاية المدة المحددة بينما تم تعيين موظفين آخرين في نفس الوقت الذي فعل فيه ، يشكل معاملة أقل تفضيلًا بسبب العرق.
التركيز الرئيسي
ولاحظت المحكمة في قرارها "أن [دور المدعي] ممول من أموال الاتحاد الأوروبي وكان من الضروري التأكد من أن المدعي قد كرس الغالبية العظمى من وقته لمشروع MIDIH ، وإلا فلن يتمكن المدعى عليه من سحب قروضه تلك الأموال سُمح للمدعي بالمشاركة في مشروع ممول من مصدر مختلف، ولكن كان من الضروري في الغالب بالنسبة له التركيز على الدور الذي تم تعيينه من أجله، هذا سبب غير عنصري يتطلب من المدعي التركيز بشكل أساسي على مشروع MIDIH والحد من مشاركته في مشاريع أخرى".
وتناولت الرسالة محتوى رسائل البريد الإلكتروني التي تنتقد سلوكه قائلة: "ليس لدينا شك في أنه كان من الممكن التعامل مع هذه المسألة بشكل أكثر دقة من قبل السيد ميلار، أو أن المدعي كان محرجًا من معاملته وشكلت ضررًا من حيث أن المدعي قد يعتبرها بشكل معقول أنها تضعه في موقف غير مؤات".
ومع ذلك ، قالت: "نحن نقبل تفسير السيد ميلار أولًا تم إرسال البريد الإلكتروني في أول يوم له بعد عودته إلى العمل بعد فترة من إجازة الحداد شعر بالضغط، وشعر أيضًا بالحاجة إلى التصرف بسرعة لمنع الفريق من الانخراط في عمل غير ضروري بناءً على طلب المدعي، هذه هي الأسباب التي دفعته إلى الرد على جميع التعليقات التي أدلى بها، فهي لا علاقة لها بالعرق، ومقارن افتراضي غير عربي أرسل بريدًا إلكترونيًا مكافئًا إلى ذلك الذي أرسله المدعي كان سيحصل على العلاج الذي لم يعد أكثر ملائمة".
وبشأن اتهامه بالسرقة الأدبية، أضاف: "كان الانتحال قضية خطيرة محتملة، لا سيما في البيئة الأكاديمية كان هذا سببًا غير عنصري لإثارته مع المدعي خلال اجتماع مراجعة الاختبار كان لدى السيد ميلار مخاوف حقيقية بشأن الانتحال بناءً على ملاحظته للعرض التقديمي المقدم من المدعي، إن مجرد حقيقة عدم وجود تحقيق رسمي في الانتحال لا يجعلنا نشك في صدق [سبب] رفعه مع المدعي في سياق اجتماع مراجعة المراقبة. ،في تقييمنا، لا علاقة له بالعرق وكل ما له علاقة بجديته".
وخلصت المحكمة إلى ما يلي: "إذا تم تمديد تمويل وظيفة المدعي أو استبداله بتمويل بديل من مصدر آخر ، فإن عدم تجديد العقد المحدد المدة لصاحب المطالبة قد يستدعي توضيحاً. ومع ذلك ، لم تكن هذه هي الحقائق. انتهى التمويل وهكذا خضع المدعي لعملية إعادة توزيع العمل و كان ناجحًا في تلك العملية ووجد وظيفة أخرى مع المستفتى ".
